隨著新的英國移民政策實施季的到來，企業(yè)家移民續(xù)簽的實戰(zhàn)操作目前已經(jīng)進入到一個相對成熟的階段。作為一個合格的申請人，我們需要站在簽證官的角度，以他們的評分標(biāo)準(zhǔn)來衡量評判需要遞交的材料。我們將為大家分析企業(yè)家續(xù)簽申請中的重中之重：創(chuàng)造就業(yè)崗位要求。

創(chuàng)造兩個本地就業(yè)崗位，20分 

案例：雇傭員工的要求 

A先生于2013年底獲得T1企業(yè)家簽證，在英從事媒體產(chǎn)業(yè)三年內(nèi)，前后雇傭2名全職員工和6名兼職員工。雖然員工雇傭總時數(shù)已遠遠超過續(xù)簽要求，但由于員工眾多、雇傭時間混亂、未達最低工資等難點，A先生所提供的雇傭證明未能讓移民局滿意，導(dǎo)致A先生等待許久，卻只等到了一封拒簽信。 

案例分析： 

先來看看移民局對于雇傭員工的具體要求： 

過去三年內(nèi)至少有12個月提供兩個全職工作機會 

全職工作為30小時/周 

被雇傭者必須是歐盟或英國公民或永居身分 

工作時數(shù)是否可以疊加？ 

許多申請人在雇傭時數(shù)疊加方面依然有所誤解，在此筆者需要提醒大家一個重要時間節(jié)點：2014年4月6日。目前大部分進入續(xù)簽的申請人都在此結(jié)點之前。在此日期之前獲得簽證的申請人可以較為自由的疊加雇傭時數(shù)，例如以下任一選擇都算符合要求： 

總共1個員工，全職工作24個月或者；

 一個員工全職工作6個月，另一個員工全職工作18個月或者；

 2個員工，每個人全職工作12個月或者；

 4個員工，每個人全職工作6個月。 

而2014年4月6日之后獲得T1企業(yè)家移民簽證的申請人則需嚴格遵守“至少雇傭2個員工，每個工作崗位至少存在12個月”的要求，不可以多個工作崗位任意疊加，不過，若其中一個員工沒有工作滿一年即離開工作崗位、由另一位新員工替代，那么2位員工的工作時間也可以疊加累計，只要他們是同一個崗位。 

如何定義”全職”？ 

根據(jù)內(nèi)政部的政策定義，每周工作30個小時或以上，就能夠算是全職工作崗位。 我可以雇傭哪些人？ 英國藉員工、獲得永居的外籍人士以及EEANational。這里注意，一定要保留所有員工的ID或護照的復(fù)印件，如果在申請時找不到，沒有身份復(fù)印件的員工將無法被算入總工時。

 哪些文件能夠有效證明我創(chuàng)造了足夠的就業(yè)機會？ 

首先，需要證明員工身份，這部分可以提交護照，有效簽證或歐盟出生紙等復(fù)印件作為證明。再來，需要證明員工的工作時長，如工資單、表格P11、P45/46、P60，會計證明信等。 

FPS是重中之重！ 

需要注意的是，許多申請人經(jīng)常忽略提交FPS（FullPaymentSubmission，完整工資支付信息呈遞表）。實時報稅記錄（RTI，RealTimeInitiative）實施后，P35表格已被FPS取代，以證明申請人按時為員工報稅。FPS已經(jīng)成為了在審核雇傭員工真實性時最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)之一！所以一定要注意提早請會計準(zhǔn)備出具FPS，避免拒簽危險! 

以上就是英國企業(yè)家移民續(xù)簽的95分標(biāo)準(zhǔn)分數(shù)解析。除此之外，奉送兩個溫馨提醒：一定要小心創(chuàng)業(yè)與加入已有企業(yè)的區(qū)別！如果加入已有企業(yè)，一定要注意同時提供你加入前和加入后的員工雇傭數(shù)變化的相應(yīng)證明。此外，要注意會計服務(wù)的重要性，這里面需要不少書面材料的支撐形成完整的證據(jù)鏈條。要想續(xù)簽成功，除了真實經(jīng)營企業(yè)之外，還需要細心準(zhǔn)備與專業(yè)的指導(dǎo)。