英國海外首席代表簽證其實在2000年就已經(jīng)出臺了，近幾年各國移民政策縮緊，才在國內(nèi)“火”了起來。本文就來跟大家詳細(xì)解讀一下英國首席代表簽證的最新政策。

什么是“首代簽證”？

簡單說，“首代簽證”按照字面意思其實非常容易理解，就是指位于英國海外的公司/企業(yè)，派駐到英國的“代表”。

根據(jù)英國移民法的規(guī)定，想要申請“首代簽證”，申請人必須是英國子公司或分部的“唯一”一位首席代表（Sole Representative）；也就是該企業(yè)必須在英國以外的國家有一間主要的“母公司”，企業(yè)的總部不在英國（比如說，總部/母公司是在中國），但是打算來英國設(shè)立一間隸屬于該企業(yè)的英國子公司或英國分部。

同時，這位“首席代表”必須滿足以下所有要求：

－必須是受雇于該企業(yè)的海外總部（比如說，是在英國海外受到中國母公司的招聘和雇用，之后才要派來駐點英國的）；

－有著豐富的相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，技能和知識，能夠勝任這個職位；

－是公司的高層管理人員但不可以是公司主要的股東，并且對于新創(chuàng)立的英國子公司/分部可以全權(quán)負(fù)責(zé)，有著絕對的決定權(quán)（基本就是當(dāng)事人必須是該企業(yè)的高管，但不能是老板）；

－打算設(shè)立的英國分部或子公司必須是首次在英國成立的（也就是該企業(yè)在過去不能已經(jīng)在英國設(shè)立過子公司/分部；但若是過去曾經(jīng)嘗試設(shè)立但尚未設(shè)立成功的，則不在此限制中）；

－申請人來到英國后將全職為該企業(yè)工作，并且不能為其他公司工作（也就是不能受雇于其他公司，不能做自己公司以外的別的工作，自然也不可以選擇“自雇”）；

－申請人必須來自歐盟（這里指EEA和瑞士）以外，并且在歐盟外的國家提出簽證申請（這里指的是首簽）；

－申請人的英文能力必須達(dá)到A1標(biāo)準(zhǔn)；

－申請人必須提供證據(jù)來證明能夠負(fù)擔(dān)自己（和家人，如有陪同家人的話）在英國的生活而不需要依靠領(lǐng)取英國福利。

所以“首代簽證”算不算是一種創(chuàng)業(yè)簽證？

從某種角度上說可以算是，不過這指的是當(dāng)事人來到英國成立企業(yè)或子公司的實際運作上；如果從移民法的角度嚴(yán)格而論，當(dāng)事人（這邊指的是被派駐英國的“首席代表”）還是被視為“雇員”，這跟創(chuàng)業(yè)類簽證（比如說“創(chuàng)新簽證”）在移民法的認(rèn)定上還是有所不同的。

不過當(dāng)然，雖然說“首代簽證”必須和英國海外原有的母公司有所連結(jié)，但來到英國成立一間新的子公司或集團(tuán)分部，實際就是一種開疆拓土，屬于在新的市場再次創(chuàng)業(yè)。

那么“首代簽證”的“受雇”概念又是什么？

上面我們提過，“首代簽證”的申請人不能是公司里的主要股東，在這邊移民局的概念是指，當(dāng)事人不能持有公司里超過50%以上的股份，并且也不能控制占比超過50%的投票權(quán)（實際操作中建議申請人不超過30%的股份最佳）。

移民局的“內(nèi)部指導(dǎo)文件”中，就特別著墨于這方面的解釋；指出當(dāng)事人的“受雇”概念，必須不僅是不能持有公司超過一半的股份，也不能擁有對于公司絕對的控制權(quán)。這包括當(dāng)事人持股并沒有超過50%，可是實際對公司有著主要控制權(quán)力或者身為主要獲利方的情況（比如說，公司股份超過一半是在另外一名股東名下，可是那名股東只是名義上的，實際并不參與公司管理和分紅）。

簡單說，主要是為了防止“鉆漏洞”的情況，避免有人名義上看起來不是老板，但實際上卻是老板的情況發(fā)生。

不過當(dāng)然，這并不代表“首席代表”完全不能持有公司的股份；移民局是認(rèn)可當(dāng)事人持有公司部份股份的（比如說當(dāng)事人身為雇員獲得公司的股票分紅，本來就是一種正常的員工福利制度）。只不過移民局的意思是，一般情況下如果當(dāng)事人所持有股份多到超過50%，或者擁有絕對控制權(quán)力的時候，這類當(dāng)事人基本根本不能被視為“雇員”。

所以說，移民局指導(dǎo)文件上的補(bǔ)充解釋，主要還是為了避免“首代簽證”被濫用的情況。

申請首代簽證的“首簽”一般需要有以下文件：

－海外母公司營運的詳細(xì)介紹，包括公司的資產(chǎn)、賬戶和公司前一年度的股份分配情況；

－母公司出示的公司信，證明新成立的英國子公司或分部將是隸屬于原母公司（全權(quán)控制）的，并且和母公司從事相同的商業(yè)活動；

－申請人（海外公司首席代表）的工作職位描述、薪資和雇用合同；

－公司寫信證明申請人對于公司營運是非常熟悉的，并且不需要在母公司的指導(dǎo)下，就能夠全權(quán)決定英國子公司或分部的運營；

－同時，“公司信”中還應(yīng)該要確認(rèn)：申請人是英國子公司/分部的唯一首席代表，該公司在英國沒有其他任何的子公司/分部，公司的主要營運（母公司/總部）依舊維持在英國海外（而不是在英國），申請人在英國不會再成為其他公司的代表，并且也不能夠營運（申請人）自己的生意。

那么，續(xù)簽的要求材料又是什么？

1. 申請人必須遞交“雇主信”來證明：申請人依舊在為同一家公司工作，并且依舊在做著首簽內(nèi)容所提及的同樣工作，依舊是公司的高級管理人員并且決定著英國子公司/分部的營運，同時雇主需要證明公司未來依舊需要申請人；

2. 在證明申請人依舊在同一個職位上時，必須遞交申請人最近12個月以來的薪資單；

3. 證明英國子公司/分部已經(jīng)成功地營運中，并且子公司/分部依舊隸屬于海外的母公司，和母公司從事著同樣的商業(yè)活動。為了證明這點必須出示以下：

1) Companies House的注冊證明；

2) 英國子公司/分部的賬戶，（和其他企業(yè)）商業(yè)往來間的收據(jù)和書信等；

3) 公司注冊證/登記執(zhí)照（顯示出是子公司/分部），以及公司會計/財務(wù)出示的股份登記文件，確認(rèn)英國子公司/分部的股份皆為海外母公司所有。

再進(jìn)一步，轉(zhuǎn)永居的要求呢？

1. 申請人持有“首代簽證”至少滿5年；

2. 這5年來都滿足“首代簽證”的所有必備要求，并且證明未來依舊會滿足這些要求，包括提供以下文件做為證明：

－證明這5年來申請人都是受聘于同一個職位中，包含提供過去5年的P60，以及最近3個月的薪資單；

－雇主信證明該公司未來仍需要申請人；

－證明申請人在英國成立子公司/分部成功，并且持續(xù)營運中（相關(guān)可提供的證據(jù)可以參考上面續(xù)簽時所提供的公司方面的相關(guān)證據(jù)）；

－當(dāng)然，申請人還必須滿足申請永居的英語要求以及Life in the UK考試成績，同時滿足5年永居路徑的“離境天數(shù)”限制要求。