隨著新的英國移民政策實施季的到來，企業(yè)家移民續(xù)簽的實戰(zhàn)操作目前已經(jīng)進入到一個相對成熟的階段。 

所謂相對成熟的階段，簡單來說，就是意味著移民局對于續(xù)簽的相關(guān)法令，條例的執(zhí)行力度日漸清晰，日漸嚴格。 

越來越多的需要注意事項已經(jīng)出現(xiàn)，不再是一年前一樣，隨便交文件就能獲批的時候了。 

這種操作實踐，已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)，非常符合英國人做事情的嚴謹性和操作思路。 先制定法令，凡事剛出來的新政策一定是最寬松的時候，因為很多時候移民局內(nèi)部自身也無法完全清晰的判斷，相對寬松。 隨著案例的積累，對政策的更多理解或者說移民局內(nèi)部的培訓(xùn)加強，越來越嚴格。 

今天與大家分享的是在實戰(zhàn)當(dāng)中，以及從嚴格的移民法條例當(dāng)中，我們歸納出來的一些，英國企業(yè)家移民續(xù)簽時需要嚴格注意的問題和經(jīng)驗。 

首先，我們要對一個關(guān)鍵的時間節(jié)點做出分析：2014年4月6日

這個關(guān)鍵的時間節(jié)點決定了申請人適用的移民法條例是新條例還是老條例。 

任何企業(yè)家首簽獲批在2014年4月6日之前的，續(xù)簽適用的是舊政策；首簽在2014年4月6日后獲批，續(xù)簽適用的是新政策。

簡單來說，新舊政策的最大區(qū)別在于是否可以疊加計算工時。

舊政策較為彈性，允許疊加。它允許單一員工全職工作達24個月及以上，也允許多個員工的全職工作時間的累加（比如4個員工，每人全職6個月）。舊政策可以允許兩個人拼湊成一個完整的每周30小時的全職就業(yè)崗位。

如果首簽到期僅剩4個月沒有任何就業(yè)崗位創(chuàng)造，理論上雇6個及以上的全職員工也可以滿足。如果到期前僅剩2個月沒有任何就業(yè)崗位創(chuàng)造，大羅金仙也救不了你！因為你基本無法合理解釋為何公司一下子需要12個員工，而在此之前卻零雇傭！當(dāng)然也許存在其他的route，大叔必須在此賣個關(guān)子。

新政策則不允許疊加，同時取消單人全職滿24個月的滿足方式。相應(yīng)的要求改為：全職雇傭兩人，同時兩人均受雇12個月以上。

距離首批新政策之后的企業(yè)家，續(xù)簽正好是12個月后！因此如果之前是零雇傭，現(xiàn)在必須馬上到位：兩個人！分別全職一年！另外，新政策不承認兼職的用工數(shù)。

如果到期前只剩11個月，理論上還有可能補救，這取決于會計做帳等時間因素；如果甚至不足11個月、零雇傭，面臨的將必然是拒簽！但是不是還有其他解決辦法？視個案而定。

創(chuàng)業(yè)與加入已有企業(yè)的區(qū)別？

這里很多人有個最基本的誤區(qū)，認為只要我是加入一個現(xiàn)有的企業(yè)，那么現(xiàn)在的企業(yè)的就業(yè)崗位可以算作我的就業(yè)機會創(chuàng)造。即使你完全不懂法條，也可以從法理上推導(dǎo)出要求創(chuàng)造本土就業(yè)機會的立法原意是希望給英國、歐盟、或其永居人士更多的就業(yè)機會。所以，即使是加入一個現(xiàn)有的企業(yè)，也一定要滿足新增兩個全職就業(yè)崗位，各12個月！

細節(jié)的點上：如果你是加入已有的企業(yè)，一定要注意同時提供你加入前和加入后的員工雇傭數(shù)變化的相應(yīng)證明！另外，一個需要注意的小點是，從今天開始，25歲以上的員工最低工資從6.7鎊變成7.2鎊！正如我們一直強調(diào)：細節(jié)決定成??！

總的來說，由于企業(yè)家續(xù)簽的難度不斷提升，對于材料的準備變得日益復(fù)雜，審核要求也變得越來越高，尤其是在2014年4月6日前后獲批的企業(yè)家簽證，在申請時一定注意新舊政策的區(qū)別。