點擊下載PDF報告：《香港優(yōu)才計劃申請?zhí)嵘ㄟ^率必讀》

香港優(yōu)才本月遞交的檔案好久已經突破2.2萬，如果按照一家三口來計算，香港從元旦至今已經收到近7333個申請了，平均每個月收件814件，足以確認香港優(yōu)才今年的火爆程度。

從2021年10月，人才清單從11類增加至13類專業(yè)范疇。本人重點分享的是關于資產管理專才這一類人才清單。

資產管理專才其實涉及的申請人很多，一般常見的申請是國內公募的基金經理，私募的基金經理，PE合伙人，國企投資總監(jiān)，私人銀行行長等等。每個對應的申請人為了佐證自己屬于人才清單，其實都需要提供不同的資料。簡單來說，就是需要從數量和經辦項目的質量去說明所從事的工作確實屬于人才清單。

換而言之，如果您所能提供的資料中只有一份是與人才清單相關，那么，是確定不符合的。

如果是基金經理，相對來說比較容易提供，因為每個基金都有對應的認購文件，里面就會有基金經理的信息，另外，基金從業(yè)證書以及基金所投項目披露也是需要的。相對來說，基金經理是相對容易提供文件，但正正因為容易，而基金經理人數不少，所以需要脫穎而出，還需要靠獎項榮譽。

如果是股權投資類，這個則相對比較小眾，以及很難判斷。除了個人的從業(yè)經理分析，仍需重點剖析其工作背景，有價值提供的文件是如何的。例如：投決文件，投決流程，是否有簽字權等等，都是需要考慮的。再有就是過往股權投資的IPO數據，與被投企業(yè)的團隊合影等等。

如果是國企投資總監(jiān)，這個取決于該企業(yè)的規(guī)模，如果是大型國企，相信項目都是十分大型且優(yōu)質的，這類提供文件相對有說服力，但是在文件的文本方面就更有挑戰(zhàn)，因為國企蓋章流程復雜，尤其是工作證明及推薦信這類文件，很考文案的功底。相反，如果是規(guī)模相對小，那么就是需要從中挑選比較優(yōu)質的，例如金額大，收益高，項目社會知名度等等符合去考慮。

所以，每一個香港優(yōu)才的人才清單都是不同的，無法以一套標準完成所有申請的遞交。如果您對人才清單有疑問，可以來聯(lián)系美成達優(yōu)秀的顧問。

最新一位人才清單遞交