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1.德國(guó)員工比其他國(guó)家的人工作時(shí)間更短

德國(guó)人被認(rèn)為是非常勤奮的，但是看看有關(guān)工作時(shí)間和休假日的數(shù)據(jù)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)誤解。根據(jù)聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織（OECD）的一項(xiàng)研究，德國(guó)是經(jīng)合組織國(guó)家中最“懶惰”的國(guó)家，德國(guó)員工平均每年只工作1356小時(shí)，相當(dāng)于平均每周26小時(shí)。相比之下，英國(guó)員工平均每周工作29.6小時(shí)，美國(guó)員工34.2小時(shí)，而墨西哥人甚至高達(dá)43.4小時(shí)。

另外，德國(guó)員工每年都能享受至少20天的法定帶薪假期，許多公司的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)28天或30天。相比之下，在美國(guó)、加拿大或英國(guó)，每年只有10到15天的帶薪假期。

2.三分之二的德國(guó)富豪靠繼承財(cái)產(chǎn)致富

根據(jù)調(diào)查，大多數(shù)德國(guó)富豪的致富途徑并不是投資創(chuàng)業(yè)，而是因?yàn)槔^承財(cái)產(chǎn)。

眾多德國(guó)超級(jí)富豪都是家族企業(yè)繼承人，如繼承了連鎖超市Aldi的Albrechts兄弟，還有西門子、博世、漢高的繼承人等等。這些家族企業(yè)大多已經(jīng)有超過(guò)一百多年的歷史了。

3.德國(guó)四分之一的就業(yè)依賴于出口

德國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)于出口貿(mào)易的依賴巨大，據(jù)德國(guó)科隆的商業(yè)研究所的研究，德國(guó)四分之一的工作崗位都取決于出口。德國(guó)最重要的出口產(chǎn)品則是車輛和機(jī)械，以及化學(xué)和電子技術(shù)產(chǎn)品。

4.中小企業(yè)造就了德國(guó)經(jīng)濟(jì)

與美國(guó)依靠谷歌，亞馬遜和蘋果等大型企業(yè)撐起經(jīng)濟(jì)不同，德國(guó)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力主要來(lái)源于中小企業(yè)的支持。92％的德國(guó)企業(yè)是中小型規(guī)模，他們提供了德國(guó)58.5％的工作崗位，創(chuàng)造了德國(guó)超過(guò)一半的產(chǎn)值。也是諸多德國(guó)投資移民看好的方向。

5.德國(guó)是世界上最重要的貿(mào)易展覽會(huì)地點(diǎn)

無(wú)論是漢諾威工業(yè)展還是科隆電子游戲展，世界上最重要的行業(yè)展會(huì)的三分之二都在德國(guó)舉行。德國(guó)境內(nèi)每年舉辦約150個(gè)國(guó)際貿(mào)易展覽會(huì)，吸引了約九百萬(wàn)到一千萬(wàn)的游客 ，同時(shí)也促進(jìn)酒店業(yè)和旅游業(yè)的繁榮。

6.老齡化是德國(guó)經(jīng)濟(jì)最大的威脅

德國(guó)老齡化日益嚴(yán)重：五分之一的德國(guó)人已經(jīng)65歲或以上。由于長(zhǎng)達(dá)十年的低出生率，德國(guó)的老齡化速度遠(yuǎn)超法國(guó)或英國(guó)。這不僅是德國(guó)養(yǎng)老金體系的負(fù)擔(dān)，也是德國(guó)經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān)。根據(jù)國(guó)際貨幣基金組織的統(tǒng)計(jì)，人口老齡化是德國(guó)經(jīng)濟(jì)最大的挑戰(zhàn)，許多行業(yè)和地區(qū)已經(jīng)缺乏技術(shù)工人。

因此，現(xiàn)在正是德國(guó)移民的好時(shí)機(jī)。德國(guó)需要大量的人口拉動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，同時(shí)需要專業(yè)人才填補(bǔ)市場(chǎng)空缺，現(xiàn)在移民不僅容易對(duì)于自身發(fā)展也是絕佳機(jī)會(huì)。